Надомната работа влиза в Кодекса на труда

Социалното министерство е готово с промените в Кодекса на труда, които уреждат надомната работа у нас. Всички права и задължения на работниците и работодателите се регламентират в създаването на 5 нови члена. В тях е записано, че в трудов договор може да се договори изработване на продукция или предоставяне на услуга в дома на работника или в друго помещение извън предприятието срещу възнаграждение.

В трудовия договор за надомна работа ще се отбелязват работното място, възнаграждението и начинът на заплащане, редът за възлагане и отчитане на работата, как ще се осигуряват материалите и ще се предава продукцията, кой ще плаща консумативите на работното място. Работодателят ще е длъжен да осигури на работещия у дома същите социални придобивки, условия на заплащане, на безопасен труд, на възможности за квалификация и преквалификация, каквито има и персоналът в предприятието. Надомникът обаче сам ще може да определя работното си време и почивките и няма да има право на извънреден труд. Освен това е длъжен да спазва безопасните условия на труд и да допуска контролните органи и шефа си на проверки. Няма право да пречи и на съседите с работата, която върши.

Тези условия бяха договорени с национално споразумение между бизнеса и синдикатите в изпълнение на евродиректива, която налага да узаконим надомния труд у нас. Според профсъюзите поне около 300 000, работещи вкъщи, основно в предпенсионна възраст, ще излязат на светло и ще може да трупат вече трудов стаж. Бизнесът пък е доволен, защото ще пести средства от оборудване на допълнителни работни места във фирмите.

Социалният министър Тотю Младенов се зае да легализира надомната работа у нас заради евродиректива.