Графикът за отпуските ще може да се променя
Новите текстове са във връзка с измененията в реда за ползването на почивните дни в Кодекса на труда. При гласуването на промените в закона преди няколко седмици министърът на труда Тотю Младенов обясни, че в него ще се запише задължението за писане на графици, а в наредбата ще се допълни при какви случаи планът за ползване на отпуските може да бъде променян.
В наредбата е записано, че платеният годишен отпуск се разрешава само след писмено искане до работодателя и се ползва от разписания график. Планът трябва да дава възможност всички служители да излязат в почивка през годината, за която тя им се полага.
Преди да разпише плана шефът на фирмата е длъжен да попита всички работници кога желаят да почиват. След това работодателят трябва да покаже графикът на целия персонал и да го сложи на видно място в предприятието.
Работодателят ще може да променя графика, както на един служител, така и на цял отдел.
Друго задължение за фирмите е, че те ще трябва да водят документация за платения годишен отпуск на работницитес информация за ползването, прекъсването и отлагането на почивните дни, а също така и за възнаграждения по време на ползването и за платените обезщетения за неползван отпуск.
В Кодекса на труда е записано, че служителите имат право да прехвърлят до 10 дни от почивката си за следващата година, но само при "уважителни причини" и с писмено съгласие на шефа си. Работодателите ще могат да отложат до 10 дни "поради важни производствени причини", ако се е натрупала много работа. Сборът на дните отпуск, които служителите и шефовете могат да прехвърлят за следващата година, обаче не може да е повече от 10.
