Глоба в размер на 5 осигуровки за работа без договор

Работниците и служители, които са наети без трудов договор, ще бъдат санкционирани да платят от 3 до 5 осигурителни вноски на база на минималната работна заплата. Така хората, склонили да се трудят без подписан контракт, ще дават между 97 и 162 лева за глоби, които ще бъдат внесени в тяхна полза в Националния осигурителен институт (НОИ). За това се договориха вчера правителството, синдикатите и бизнесът на поредното заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество.

Първоначалната идея беше размерът на глобата, която работниците ще плащат, да е фиксиран между 50 и 200 лева. В момента санкцията, която се налага на работодателите при такова нарушение, варира от 1500 до 15 000 лева.

Целта на глобата за трудещите се е да се компенсира времето, в което не са им плащани осигурителни вноски, обясниха участници в тристранката. Предложението за такова наказание дойде от страна на социалния министър Тотю Младенов през лятото, който заимствал опита на Румъния.

При вариант глобата да е от 3 вноски на база на минималната заплата от 270 лв. наетият ще трябва да плати 97 лв.

При пет вноски санкцията скача на 162 лева. След увеличение на минималната работна заплата на 290 лева, което се планира от 1 май следващата година, трудещите се без договор ще трябва да бъдат глобявани от 104 до 174 лева.

За да склонят за въвеждането на санкции за работници без трудов договор, синдикатите настояват умишленото укриване на осигурителните вноски от страна на шефа да бъде криминализирано. Пред тях финансовият министър Симеон Дянков изразил одобрението си и обещал лично да наблюдава промените в Наказателния кодекс, с които се очаква осигурителните измами да се приравнят на данъчните.

Според поправките, които предстои да се обсъждат в парламента, при укриване на вноски работодателят може да бъде осъден на няколко години затвор.

С въвеждането на глоби за работниците, които да отиват по сметките на НОИ, ще се увеличат и наличните пари за пенсии, коментираха още синдикатите. Очаква се санкциите да влязат в сила през следващата година.

На половин ден след майчинство

Жените, които се връщат от отпуск по майчинство, ще могат да договарят гъвкаво работно време с шефовете си. Това ще бъде позволено с нов текст в Кодекса на труда, за който правителството, синдикатите и работодателите се разбраха вчера.

Така на майките ще бъде дадена възможност да почват работа по-рано, за да си тръгнат преди 18 часа. При желание те ще могат да се договарят да са и на половин работен ден, обясниха от КНСБ. От там припомниха, че майчинските със сигурност ще бъдат вдигнати от 240 на 270 лв. догодина. За целта в бюджета щели да се осигурят 16 млн. лева.

Все още няма консенсус между държавата, работодателите и синдикатите за периода, който се взема предвид за отчитане на осигурителния стаж за майчинство. В момента той е година и половина преди раждането, като предложението е да се увеличи на 2 години.

Договорите за 4-часов работен ден автоматично ще стават на 8-часов при доказване, че наетият работи извънредно, реши още тристранката вчера. Това ще става, ако при проверка на трудови инспектори, се установи, че хората работят по цял ден.