За отпуските - въпроси и отговори

Отговор: Предложението на Министерството на труда е натрупаният отпуск от предходните години да може да се ползва само до 31 декември 2010 г., след което да "изгаря". Засега не се предвижда механизъм, чрез който да ви компенсират, ако не успеете да изчистите всички натрупани дни до края на тази година.

Идеята е от 2011 г. само 10 дни от предходната година да могат да се прехвърлят за следващата, но само при важни производствени причини.

Ако ви съкратят до края на тази година, шефът ви ще е длъжен да ви плати обезщетение за неползван отпуск, но само за 2010 г. Ако в предходните години сте натрупали 60 дни, тази година работодателят ще ви плати обезщетение само за 10 от тях, а за останалите 50 няма да получите нищо. Вариантът е да ги използвате през 2010 г., но за това е нужно разрешение на работодателя.

Въпрос: Работодателят може ли да ми забрани да изляза в отпуск?

Отговор: Според Кодекса на труда платеният годишен отпуск трябва да се ползва до края на календарната година, за която се отнася, а работодателят разрешава ползването му. Шефът ви обаче има право да отложи пускането ви в почивка при важни производствени причини, като извънреден брой поръчки например.

В този случай работодателят е длъжен да ви разреши не по-малко от половината отпуска през годината, която ви се полага. Основният размер на платения годишен отпуск е 20 работни дни. Ако отложи отпуската за следващата година, шефът ви е длъжен да ви разреши да я ползвате най-късно до юни.

Подготвяните промени в Кодекса на труда не променят това положение, освен че размерът на почивката вече е фиксиран - 20-25 дни (заради отпадането на старите отпуски), с изключение на полицаите, магистратите и военните.

Въпрос: Ако въпреки това шефът откаже да ме пусне в отпуска, имам ли право сам да реша да я ползвам?

Отговор: В този случай имате право сами да определите кога да излезете в почивка. Длъжни сте обаче да уведомите работодателя си поне две седмици предварително.

Въпрос: Работодателят има ли право да ме уволни, ако сам се пусна в отпуск?

Отговор: Според Кодекса на труда трудовият ви договор не може да бъде прекратен на това основание, но на практика може. Такова ваше решение би влошило отношенията с работодателя.

Въпрос: Може ли работодателят да ме компенсира за неползван отпуск с обезщетение?

Отговор: Това е забранено освен в случай на прекратяване на трудовия ви договор.

Въпрос: Кога ми се полага допълнителен отпуск?

Отговор: За работа при ненормиран работен ден се полагат не по-малко от пет работни дни към основния отпуск. Това важи и за някои категории работници. Ако сте на нормиран работен ден, но ви се наложи да работите извънредно, шефът ви трябва да ви компенсира с допълнителен платен отпуск.

Въпрос: Какво обезщетение ще получа, ако ме уволнят, но не съм ползвал цялата си отпуска?

Отговор: В този случай имате право на парично обезщетение, което се определя според неизползвания платен годишен отпуск и трудовия стаж.