Третият ден от болничните ще е за сметка на работника
Според други поправки увеличението на вдовишката добавка от 1 юли т.г. на 25% от пенсията на починалия съпруг (сега тя е 20%) се отлага за 2012 г.
В бюджета на държавното обществено осигуряване за т. г. се отменят текстовете, които предвиждаха да се въведе също от 1 юли т. г. добавка към пенсиите на навършилите 75 години.
Премахва се и сегашният таван на парите за безработица (12 лв. на ден) и обезщетението вече ще е равно на 60% от осигурителния доход на човека. От 720 на 1000 лв. се покачва и максималният размер на парите, които работещите ще получават, ако фирмата им обяви несъстоятелност.
Работещите по трудови и служебни правоотношения ще могат да изчистят неползвания си от предишни години платен годишен отпуск до края на 2010 г., гласи проектът за промени в Кодекса на труда и Закона за държавния служител. Очаква се обаче на самото заседание министрите да удължат този срок до края на 2011 г., като реверанс към тристранния съвет, който постигна пълен консенсус за това.
Ако през това време някой бъде съкратен, т.е. прекрати трудовите или служебните си правоотношения, ще му бъдат платени неползваните дни за текущата година и най-много 10 дни от предишната. Сега работодателят трябва да изплати всички невзети с годините дни отпуск. Затова много хора умишлено “спестяват” отпуск, за да получат големи суми при уволнение или пенсиониране. В някои ведомства има натрупани по 100, 200 и повече неползвани дни, а по думите на финансовия министър Симеон Дянков бюджетът дължи 400 млн. лв. на служители в администрацията със залежали почивки.
Занапред платеният годишен отпуск ще се ползва на части или напълно в рамките на календарната година, за която се полага, след утвърден от работодателя график, предвижда още проектът.При престои повече от 5 работни дни или когато всички служители излизат едновременно в почивка, шефът си запазва правото да пусне работник в отпуск и без негово съгласие. Същото ще важи и в случаите, когато човек не е поискал отпуск до 5 дни след определената му по график начална дата.
Може 60 дни вкъщи по икономически причини
В периода до 31 декември т. г. работодателят ще може да пуска хората си и в “специфичен отпуск по икономически причини”. Той ще бъде до 60 работни дни, ще е неплатен и за него няма да е нужно съгласието на работниците, предвижда проект за промени в Кодекса на труда.
Такава принудителна почивка ще се ползва, когато фирмата закъса и обемът на работа намалее. Причината за въвеждането на мярката е да се запази заетостта. Така, вместо хората да бъдат съкратени, те ще изчакат месец-два, докато предприятието живне.
Според проекта дните на отпуска по икономически причинище се признават за трудов стаж. За да може да въведе тази спасителна мярка обаче, работодателят трябва да е минал преди това през цялата каскада от мерки за оцеляване на фирмата. Това означава да е въвел непълно работно време, което осигурява намалена заплата и доплащане от държавата или стипендия за допълнителна квалификация по оперативната програма “Развитие на човешките ресурси.
Ако по време на принудителния отпуск или в месеца след него все пак фирмата уволни служител, той ще получи всички обезщетения, които му се полагат по трудов договор. Те ще се изчисляват на база на постоянното му основно и допълнителни възнаграждания преди икономическата пауза.
Отлагаме до 10 дни отпуска за догодина
При важни производствени причини работодателят ще може да отлага ползването на част от платения отпуск на хората си за следващата календарна година. Но тези прехвърлени дни не бива да са повече от 10.
Ползването на платения отпуск ще може да се отлага и когато по същото време служителят е в болнични, в майчинство или отглежда малко дете. Отложените дни ще трябва да се ползват наведнъж в календарната година, след като отпаднат горните причини.
Проектът за промени в трудовия кодекс предвижда още инспекцията по труда да прекратява трудовите правоотношения на работници, чийто шеф е ударил ключа на фирмата или цеха и е изчезнал, без да оформи документите на хората си. Така те не са в състояние да се регистрират на борсата. Не могат да вземат обезщетения, а не могат да започнат и друга работа. Занапред ще има вариант работниците да подадат заявления до инспекцията, а след проверки тя ще може да прекрати трудовите им договори.
Източник Труд
