Нова версия на Бизнес Навигатор Заплати 7.01 Бета 3

Нова версия на Бизнес Навигатор Заплати 7.01 Бета 3 - изтегли оттук

Изисква Windows XP / Vista / 7

1. УП-2 и УП-3 по втори трудов договор
Добавено е попълване на УП-2 и УП-3 за лица на втори трудов договор. В меню "Персонал - Лица - УП2/УП3" е добавено ново поле за избор на вида трудов договор с опции:
- По 1-ви трудов договор
- По 2-ри трудов договор".
В зависимост от избраната опция УП-2 и УП-3 се показват разделени на отделни страница за 1-ви и за 2-ри трудов договор. Ако едно лице е работило във фирмата и по 1-ви, и по 2-ри трудов договор, независимо дали едновременно или по различно време, програмата съставя отделно разбивки и УП-та за 1-вия и отделно за 2-рия трудов договор.

Когато на страница "Разбивка" натиснем "Попълване", едновременно се попълват УП-тата и за двата вида договор. Опцията "По 1-ви трудов договор/По 2-ри трудов договор" влияе само върху това кои УП-та ще виждаме на екрана и кои ще се отпечатват, не и върху попълването.

2. E-Mail сървър за изпращане
В "Базови данни - Email адреси" е добавена отделна информация за аутентикация към майл сървъра за изпращане. Досега едни и същи потребителско име и парола се използваха както за приемане, така и за изпращане. Обаче при някои сървъри тази информация е различна, и там се получаваха проблеми при изпращането на фишове по имейл.

Не е необходимо да попълвате тази информация и да променяте вече въведените настройки, ако нямате проблем с изпращането на фишовете по е-мейл. Ако в "Изпращане - Потребителско име" не е попълнено нищо, тогава за изпращането се използват същите потребителско име и парола, които са въведени в "Приемане".

3. Нова технология на работа
Сменени са системните библиотеки на програмата, което позволява да направим някои подобрения в потребителския интерфейс. Тази промяна не влияе на самата работа на програмата.
Новото за сега е, че са добавени иконки към всяка точка от менютата.

4. Индивидуално задаване на минимален осигурителен доход
Добавена е възможност на лицата да се задава индивидуален минимален осигурителен доход, различен от МОД за длъжността. Това е необходимо например при лица, които работят в друга страна-членка на ЕС, и трябва да се осигуряват върху не по-малко от минималната работна заплата в съответната страна.
В променливите данни на лицето, на страница "Облагания" трябва да маркираме "Минимален осигурителен доход, различен от този за длъжността", и да въведем съответния МОД.
В такъв случай при изчисляване на заплатите програмата взема МОД от променливите данни на лицето, а не от длъжността. Максималният осигурителен доход остава ограничен до максималния ОД в България.
Моля имайте предвид, че тази настройка важи само в месеца, за който се отнасят променливите данни. Ако в следващ месец махнем маркера, отново ще се взема МОД за длъжността. Ако трябва да направим корекции за минало време, трябва да направим настройката за всеки месец, в който искаме да използваме индивидуален МОД.
За периоди преди 1.01.2010 индивидуалният МОД не се взема предвид.

5. Отпечатване на документи с лого
Добавена е възможност да се използва лого при отпечатване на документи на лицата.
Картинката, която ще се използва като лого, трябва да се зададе в меню "Базови данни - Образци на документи", индивидуално за всеки образец. По този начин можем да укажем кои документи с какво лого да се отпечатват, както и кои да се отпечатват без лого.
Файлът с картинката трябва да се намира в директорията за данни на програмата (обикновено Navzapl). Запомня се само името на файла, а не пълният път, тъй като при работа в мрежа пълният път може да бъде различен за всеки компютър.
Размерът на логото е фиксиран, и при необходимост картинката се разтяга или свива, така че да се вмести в този размер.
В данните на лицето, на страница "Договори - Документи" е добавен бутон за отпечатване на документите с лого. Ако отпечатваме направо от екрана за редактиране на самия документ, това отпечатване ще бъде без лого. За да отпечатаме с лого, трябва първо да потвърдим документа и след това да го отпечатаме с принтерчето, което е точно над списъка с документи.

6. Корекции за морски лица - ново
Коригирано е попълването на декларация 1 на морските лица, като е добавено попълване на полето "Нетно възнаграждение" на страница "Други".
Коригирано е изчисляването на избрания осигурителен доход в случаите, когато лицето не е отработило пълен месец. Осигурителният доход се определя пропорционално на отработените дни.
За морските лица по всички видове осигурен анализът на състоянието добавя и перо от тип "%ЗО болнични лични".

7. Настройка на коефициента за приравняване на нощните часове към дневни при сумираното отчитане на работното време-ново
По норматив трябва се приравняват 7 часа нощен труд към 8 часа дневен, и това съотношение е заложено по подразбиране в програмата. В някои предприятия обаче е прието друго съотношение (без да обсъждаме дали това е правилно или не е).
За да може да се задава коефициент на изравняване различен от стандартните 8/7 (или 1.1429), в "Базови данни - Сумирано работно време - Модели на заплащане" е добавено специално поле "Коефициент за приравняване на нощните часове".
По подразбиране това поле е равно на 1.1429, т.е.8/7, и, ако работите със стандартния коефициент, не е необходимо да променяте нищо.
Ако промените коефициента в модела на заплащане, програмата ще приравнява нощните часове към дневни по новия коефициент.
Възможно е в различните модели на заплащане да заложите различни коефициенти, и тогава за различните лица приравняването ще става по различен начин, в зависимост от това по кой модел на заплащане работи лицето.
Ако дадено лице премине от един модел на заплащане към друг, тогава нощите, през които е работило при първия модел, ще се приравняват по един коефициент, а нощите, през които е работило по втория модел - по друг коефициент. В този случай на страница "Изравнявания" за това лице програмата ще покаже ефективен коефициент, изчислен усреднено за целия период на изравняването.

8. Променено е изчисляването на извънреден труд при сделно заплащане- ново

В този случай за база за изчисляване на извънредния труд се взема договореното брутно възнаграждение, а не заработката.
Този начин на изчисляване се прилага от 01.01.2010г. нататък, за предишните периоди остава старият начин на изчисляване.