Намаление на обема на работа в предприятие
ВЪПРОС: Ако обема на работа в едно предприятие спадне и предстои съкращение на една от две касиерски позиции, сходни по име и с едно НПК, но едната е чисто касиерска, а втората - касиер-счетоводител, правилно ли е да се запази по универсалната- касиер-счетоводителската и дали може ли да е основание за съда сходноста на името и НПК. Има ли такъв член в КТ?
ОТГОВОР: Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа.
Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. Упражняването на това право се извършва по преценка на работодателя. Той не е длъжен да го упражни, но ако в интерес на производството или службата работодателят упражни правото си на подбор той може да уволни работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а лицето, което заема съкратената длъжност остава на работа на другата длъжност.
От конкретното запитване е видно, че работодателят иска да “запази една от две касиерски позиции”, т.е. във всички случаи намерението е единият трудов договор да бъде прекратен. В случая, тъй като от двете бройки остава една, по отношение на правните последици (прекратяване на единия трудов договор и запазване на другия), считаме, че няма значение дали работодателят е приложил разпоредбата на чл. 329 от КТ, като е извършил подбора като задължение или като право.
Уведомяваме Ви, че становищата, които изразява МТСП не са задължителни за съда, който е оправомощен да преценява законосъобразността на уволнение по повод на конкретен трудов спор.
От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа.
Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Когато подборът е право на работодателя, той уволнява (прекратява трудовото правоотношение) на работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а оставя на работа работника/служителя, който заема съкратената длъжност. Упражняването на това право се извършва по преценка на работодателя. Той не е длъжен да го упражни, но ако в интерес на производството или службата работодателят упражни правото си на подбор той може да уволни работник или служител, чиято длъжност не се съкращава, а лицето, което заема съкратената длъжност остава на работа на другата длъжност.
От конкретното запитване е видно, че работодателят иска да “запази една от две касиерски позиции”, т.е. във всички случаи намерението е единият трудов договор да бъде прекратен. В случая, тъй като от двете бройки остава една, по отношение на правните последици (прекратяване на единия трудов договор и запазване на другия), считаме, че няма значение дали работодателят е приложил разпоредбата на чл. 329 от КТ, като е извършил подбора като задължение или като право.
Уведомяваме Ви, че становищата, които изразява МТСП не са задължителни за съда, който е оправомощен да преценява законосъобразността на уволнение по повод на конкретен трудов спор.
